I spørreundersøkelsen «Maritim sikkerhet», som ble gjennomført i 2023, svarte hele 27 prosent at de hadde blitt mobbet og/eller trakassert siste 12 månedene. Dette viser at det er behov for en kulturendring, og hele den maritime næringen må samarbeide for å styrke det psykososiale arbeidsmiljøet om bord og bekjempe mobbing, trakassering og seksuell trakassering.
Hva er psykososialt arbeidsmiljø?
Psykososialt arbeidsmiljø handler i hovedsak om trygghet, inkludering, hvordan man kommuniserer som kolleger, og hvordan man har det på jobb. Det psykososiale arbeidsmiljøet påvirkes av mange forskjellige faktorer, men særlig av de generelle arbeids- og levevilkårene om bord.
Det kan være vanskelig å vite hvordan en skal starte arbeidet mot mobbing og trakassering. Aller helst bør man starte arbeidet tidlig, før utfordringene med det psykososiale arbeidsmiljøet oppstår. Det er langt lettere å forebygge et dårlig arbeidsmiljø enn å reparere et som allerede er blitt dårlig.
Sjøfartsdirektoratet vil bidra til å støtte rederier og fartøy som ønsker å ta tak i denne problematikken.
Dette ønsker vi av den maritime næringen:
- Sett temaet på dagsorden. Ta gjerne kontakt med Sjøfartsdirektoratet for veiledning og råd. Send en e-post til post@sdir.no, og merk emnefeltet med «Fokusområde 2024».
- Gjennomfør kampanjen «Be a buddy – not a bully», som er et læringsopplegg for å forebygge og håndtere mobbing trakassering. Læringsopplegget med tilhørende brosjyremateriell og dialogverktøy er utviklet av Sea Health and Welfare i Danmark. Du kan lese mer om læringsopplegget på vår side om psykososialt arbeidsmiljø.
- Vi kan stille med foredragsholder og holde seminaret på en fysisk samling på 2–4 timer, med en kombinasjon av teori og deltakerdialog tilpasset tiden vi har til rådighet. På seminaret vil vi også gå gjennom øvrig materiell som dere kan bruke i eget rederi eller fartøy.
- Vi holder seminar for overordnede ledd som HR-avdeling, mannskapskontor eller andre som er ansvarlige for arbeidsmiljø om bord på fartøy.
- Vi stiller også med seminaret på større mannskapskonferanser eller andre samlinger med større besetninger. Det samme gjelder konferanser i regi av ulike sjømannsorganisasjoner som ønsker kompetanseutvikling, eller som ønsker å tilby seminaret for sine medlemmer om bord på fartøy.
- Vi kan stille med foredragsholder og holde seminaret på en fysisk samling på 2–4 timer, med en kombinasjon av teori og deltakerdialog tilpasset tiden vi har til rådighet. På seminaret vil vi også gå gjennom øvrig materiell som dere kan bruke i eget rederi eller fartøy.
- Bruk verktøyene i www.arbeidsmiljøportalen for å blinke ut egne utfordringer og lag tiltak i egne målsatte handlingsplaner. Begge verktøyene er dynamiske og kan benyttes hver for seg, eller i sammenheng:
- Arbeidsmiljøhjelpen
- En bra dag på jobb
Slik bestiller du seminar og materiell
Send forespørsel og avtal seminar med prosjektleder: sfl@sdir.no.
Her finner du en beskrivelse av innholdet i materiellet:
Tilsyn med psykososialt arbeidsmiljø i 2024
Fra 2024 har vi lagt inn tre sjekklistepunkt i de obligatoriske tilsynene som er relatert til psykososialt arbeidsmiljø. To av punktene gjelder lovpålagte krav, mens det tredje punktet går på veiledning om hvordan rederier og fartøy kan jobbe med å forebygge og håndtere mobbing og trakassering.
Vi har laget en kampanjeplakat med info som er myntet på både sjøfolkene om bord og rederiet. Inspektørene vil legge igjen plakaten om bord, men du kan også laste den ned her. Vi oppfordrer dere til å skrive ut og henge den opp på et lett tilgjengelig sted på fartøyet. Så vet hver og en hvordan de kan bidra til å bekjempe mobbing og trakassering om bord.