Opplæringsplikt verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalget

Rederiet skal påse at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget får den opplæring som er nødvendig for at de kan utføre sine verv på en forsvarlig måte. Arbeidstakerne og deres organisasjoner skal medvirke til at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget får denne opplæringen. Utgifter til slik opplæring dekkes av rederiet. Dette gjelder også tilsvarende for den som, samtidig med reder, driver annen virksomhet om bord.

Verne- og miljøopplæringen skal:

• omfatte en innføring i hvordan verne- og miljøarbeidet skal drives,
• gi kunnskaper om ergonomi, støy, belysning, klima og trivselskapende tiltak,
• gi kunnskaper om ulykkesvern, herunder forebyggende tiltak, bruk av personlig verneutstyr mv.,
• gi kunnskaper om risikovurdering av arbeidsoperasjoner som et grunnleggende ledd i det ulykkesforebyggende arbeidet,
• gi innføring og orientering om sjøfartsregelverket samt andre lover og bestemmelser som gjelder på dette området,
• gi innføring om Sjøfartsdirektoratets oppbygging og rolle også i forhold til andre berørte myndigheter.

Opplæringens varighet skal være minst 40 timer. Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer dersom partene i felleskap er kommet fram til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang. Med partene menes arbeidsgiver, eller arbeidsgiverorganisasjon og arbeidstakerorganisasjonene.

Det er viktig at slike vurderinger blir gjort på riktig grunnlag. Dersom vedkommende tidligere har gjennomført opplæring som dekker deler av verne- og miljøopplæringens innhold, eller vedkommende har lang erfaring innenfor fagfeltet arbeidsmiljø og sikkerhetsarbeid, kan slike forhold tale for en kortere opplæring. Forhold som tilsier at opplæringen ikke skal kortes ned, er manglende opplæring og erfaring, eller at risikoforhold og kompleksiteten i arbeidsoperasjoner om bord tilsier at opplæringen bør være omfattende, gjerne utover 40 timer. Opplæringen skal dokumenteres.

Opplæringen kan foregå på kurs som arrangeres av bedriftshelsetjeneste, opplysningsorganisasjoner, bransjeorganisasjoner og andre. Rederiet står fritt til å avholde slike kurs i egen regi. Kurs der opplæringen blir skreddersydd til fartøyets drift og forholdene om bord anbefales. Spesielt vellykket kan dette bli dersom rederiet tar utgangspunkt i eget kvalitetsstyringssystem (ISM-system eller tilsvarende), og på denne måten sikrer at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg får inngående kjennskap til interne HMS-prosedyrer og rutiner for oppfølging av helse, miljø og sikkerhet om bord.