Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet ved sykdom

Tilrettelegging er aktuelt dersom fastlege har utstedt gradert sykmelding (delvis sykmelding). Fastlegen har imidlertid ikke myndighet til å bestemme rederiets tilretteleggingsplikt. Det vil i praksis si at arbeidstakeren må sykmeldes 100 % dersom rederiet ikke kan legge til rette for at arbeidstakeren jobber redusert eller med arbeidsoppgaver som er tilpasset sykdommen.

Skipssikkerhetsloven stiller krav til skipet som arbeidsplass, og gir regler om tilrettelegging for den enkelte. Det fremgår av skipssikkerhetsloven § 22 at arbeidet om bord skal tilrettelegges slik at det tas hensyn til den enkeltes forutsetninger for å kunne utføre arbeidet på en måte som er sikkerhetsmessig forsvarlig. Av dette følger også at tilretteleggingsplikten ikke går lenger enn det som er sikkerhetsmessig forsvarlig.

Alle arbeidstakere på skip skal ha godkjent helseerklæring. Ved gradert sykemelding påhviler det både arbeidstaker og arbeidsgiver en plikt til å vurdere om helsekravene fortsatt er oppfylt. Ved tvil skal arbeidstakerens helse vurderes på nytt av sjøfartslege. 

Tilrettelegging er aktuelt dersom fastlege har utstedt gradert sykmelding (delvis sykmelding). Fastlegen har imidlertid ikke myndighet til å bestemme rederiets tilretteleggingsplikt. Det vil i praksis si at arbeidstakeren må sykmeldes 100 % dersom rederiet ikke kan legge til rette for at arbeidstakeren jobber redusert eller med arbeidsoppgaver som er tilpasset sykdommen.

Skipssikkerhetsloven stiller krav til skipet som arbeidsplass, og gir regler om tilrettelegging for den enkelte. Det fremgår av skipssikkerhetsloven § 22 at arbeidet om bord skal tilrettelegges slik at det tas hensyn til den enkeltes forutsetninger for å kunne utføre arbeidet på en måte som er sikkerhetsmessig forsvarlig. Av dette følger også at tilretteleggingsplikten ikke går lenger enn det som er sikkerhetsmessig forsvarlig.

Alle arbeidstakere på skip skal ha godkjent helseerklæring. Ved gradert sykemelding påhviler det både arbeidstaker og arbeidsgiver en plikt til å vurdere om helsekravene fortsatt er oppfylt. Ved tvil skal arbeidstakerens helse vurderes på nytt av sjøfartslege.

Dersom den sykmeldte inngår i sikkerhetsbemanningen om bord, vil det av sikkerhetsmessige hensyn som hovedregel ikke være aktuelt med gradert sykmelding. Dette fordi det kreves at de som inngår i sikkerhetsbemanningen om bord kan fungere i sin sikkerhetsfunksjon både ved arbeid og ved hvile mellom skiftene.

Når sykdommen er av en slik art at den sykmeldte ikke kan være i beredskap i hvileperiodene, tilsier altså sikkerhetsmessige hensyn at vedkommende ikke kan være en del av sikkerhetsbemanningen.

Dersom du blir delvis sykmeldt må du kontakte rederiet og avklare om tilrettelegging er mulig.

Dersom rederiet vurderer at det ikke er sikkerhetsmessig forsvarlig at du arbeider om bord i sykmeldingsperioden, må du ta kontakt med fastlege og få en full sykmelding.