Verktøylinje
Lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)
Trykk Escape for å lukke innholdsfortegnelse
- Skipsarbeidsloven
-
Kapittel 1. Innledende bestemmelser (§§ 1-1 - 1-3)
- § 1-1. Lovens formål
- § 1-2. Lovens virkeområde
- § 1-3. Ufravikelighet
Ditt søk ga dessverre ingen treff.
Del dokument
Lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)
nr. 32j (direktiv 2009/13/EC).
Kort om loven
Sist endret 31.12.2023
Skipsarbeidsloven er en norsk lov som regulerer arbeidsforhold og arbeidsmiljø for skipsfarten. Loven er en arbeidsmiljølov for dem som arbeider på norske skip og har som hovedformål å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet til sjøs. Skipsarbeidsloven må sees i sammenheng med skipssikkerhetsloven og arbeidsmiljøloven. Skipsarbeidsloven erstattet den tidligere sjømannslova.
Les hele artikkelen.
Kapittel 1. Innledende bestemmelser
§ 1-1.Lovens formål
Lovens formål er:
§ 1-2.Lovens virkeområde
§ 1-3.Ufravikelighet
Kapittel 2. Arbeidsgiverens og rederiets plikter mv.
§ 2-1.Arbeidsgiveren
Med arbeidsgiveren menes i denne lov den som har ansatt arbeidstaker for arbeid om bord på skip.
🔗Del paragraf§ 2-2.Arbeidsgiverens alminnelige plikter og ansvar
§ 2-3.Rederiet
§ 2-4.Rederiets alminnelige plikter og ansvar mv.
§ 2-5.Arbeidstakerens krav mot rederiet
§ 2-6.Varsling om kritikkverdige forhold
§ 2-7.Vern mot gjengjeldelse ved varsling
Kapittel 3. Ansettelse mv.
§ 3-1.Krav om skriftlig arbeidsavtale
§ 3-2.Ansettelse med prøvetid
§ 3-3.Informasjon om ledige stillinger i virksomheten
Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.
🔗Del paragraf§ 3-4.Midlertidig ansettelse
§ 3-5.Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse
§ 3-6.Fortrinnsrett til ny ansettelse
§ 3-7.Fortrinnsrett for deltidsansatte
§ 3-8.Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
§ 3-9.Bruk av arbeidsformidlingsvirksomhet
Kapittel 4. Lønn mv.
§ 4-1.Beregning av lønn
§ 4-2.Utbetaling av lønn og feriepenger
§ 4-3.Trekk i lønn og feriepenger
§ 4-4.Lønn ved sykdom og skade
§ 4-5.Lønn ved skipsforlis
§ 4-6.Rett til fri hjemreise
§ 4-7.Rederiets garantiplikt
§ 4-8.Rederiets inntreden i arbeidstakers rettigheter
Har rederiet dekket arbeidstakers krav på lønn mv. i anledning arbeidstakers arbeid på skipet, trer rederiet inn i arbeidstakers rettigheter i tilknytning til slike krav, herunder arbeidstakers sjøpanterett etter sjøloven § 51.
🔗Del paragraf§ 4-9.Folkerettslige forpliktelser om trygdekoordinering
Kongen kan i forskrift gjennomføre bilaterale avtaler med andre land om trygdekoordinering.
Bestemmelsene som er gitt i eller i medhold av denne loven, skal fravikes i den utstrekning det er nødvendig for å overholde forpliktelser som følger av EØS-avtalens hoveddel, bilaterale avtaler som nevnt i første ledd og forordninger og avtaler som nevnt i folketrygdloven §§ 1-3 a og 1-3 b.
Kapittel 5. Opphør av arbeidsforhold
§ 5-1.Drøfting før beslutning om oppsigelse
Meldingen skal gis tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger. Tilsvarende melding skal også gis til Arbeids- og velferdsetaten, jf. arbeidsmarkedsloven § 8.
§ 5-2.Oppsigelsesfrister
§ 5-3.Formkrav ved oppsigelse
§ 5-4.Virkninger av formfeil ved oppsigelse
§ 5-5.Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid
§ 5-6.Vern mot usaklig oppsigelse
§ 5-7.Oppsigelsesvern ved sykdom eller skade
§ 5-8.Oppsigelsesvern ved svangerskap og etter fødsel eller adopsjon
§ 5-9.Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv.
§ 5-10.Rett til å fortsette i stillingen
§ 5-11.Virkninger av usaklig oppsigelse
§ 5-12.Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
§ 5-13.Suspensjon
§ 5-14.Avskjed
§ 5-15.Fratredelseshavn ved arbeidsforholdets opphør
§ 5-16.Attest
Kapittel 5 A. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
§ 5 A-1.Kapitlets virkeområde
§ 5 A-2.Vern mot oppsigelse
§ 5 A-3.Lønns- og arbeidsvilkår
§ 5 A-4.Representasjon
§ 5 A-5.Informasjon og drøfting
Kapittel 6. Tvister om arbeidsforhold
§ 6-1.Rett til å kreve forhandlinger
§ 6-2.Søksmålsfrister
§ 6-3.Fristforlengelse og oppfriskning
§ 6-4.Tvister i Norge om arbeidsforhold
§ 6-5.Tvister i utlandet om arbeidsforhold
Kapittel 7. Rett til permisjon
§ 7-1.Svangerskapskontroll
Arbeidstaker som er gravid, har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, dersom slik kontroll ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Fraværet skal arrangeres slik at det ikke er til vesentlig ulempe for skipets drift.
🔗Del paragraf§ 7-2.Svangerskapspermisjon
Arbeidstaker som er gravid, har rett til permisjon når svangerskapet har vart i seks måneder.
🔗Del paragraf§ 7-3.Omsorgspermisjon
§ 7-4.Fødselspermisjon
Etter fødselen skal moren ha permisjon de første seks ukene, med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid.
🔗Del paragraf§ 7-5.Foreldrepermisjon
§ 7-6.Delvis permisjon
§ 7-7.Varslingsplikt
Permisjon etter §§ 7-2 til 7-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover 12 uker og senest 12 uker i forveien ved fravær utover et år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen, dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstaker ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.
🔗Del paragraf§ 7-8.Barns og barnepassers sykdom
§ 7-9.Omsorg for og pleie av nære pårørende
§ 7-10.Utdanningspermisjon
§ 7-11.Militærtjeneste mv.
§ 7-12.Offentlige verv
Kapittel 8. Rederiets og skipsførerens omsorgsplikter
§ 8-1.Omsorgsplikt ved sykdom og skade
§ 8-2.Omsorgsplikt ved dødsfall og begravelse
§ 8-3.Omkostningsdekning
Omkostninger som rederiet eller skipsføreren pådrar seg ved gjennomføring av sine plikter etter §§ 8-1 og 8-2, kan rederiet kreve dekket av arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan kreve dekning av omkostningene hos folketrygden eller hos tilsvarende offentlig ordning i arbeidstakers hjemland, så langt dette følger av de relevante reglene.
🔗Del paragraf§ 8-4.Erstatning for eiendeler
§ 8-5.Eiendeler som etterlates om bord
Kapittel 9. Skipstjenesten
§ 9-1.Kontrolltiltak
§ 9-2.Rett til å ta med eiendeler om bord
§ 9-3.Skipsførerens plikter ved alvorlige straffbare handlinger om bord
§ 9-4.Rett til å gå i land i fritiden
Den som har sitt arbeid om bord, har rett til å gå i land i sin fritid under skipets opphold i havn. Dette gjelder likevel ikke dersom skipets forhold gjør det nødvendig at vedkommende blir om bord. I så fall har vedkommende krav på passende godtgjøring.
🔗Del paragraf§ 9-5.Rett til å fratre
§ 9-6.Bestemmelser som skal være tilgjengelige
§ 9-7.Rett til å fremsette klage
Kapittel 10. Vern mot diskriminering
§ 10-1.Forbud mot diskriminering
§ 10-2.Hva kapitlet omfatter
§ 10-3.Unntak fra forbudet mot diskriminering
§ 10-4.Innhenting av opplysninger ved ansettelse
§ 10-5.Positiv særbehandling
Særbehandling som bidrar til å fremme likebehandling er ikke i strid med bestemmelsene i dette kapittel. Særbehandlingen skal opphøre når formålet med den er oppnådd.
🔗Del paragraf§ 10-6.Opplysningsplikt
Arbeidssøker som mener seg forbigått i strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.
🔗Del paragraf§ 10-7.Forbud mot gjengjeldelse
Det er forbudt å gjøre bruk av gjengjeldelse overfor arbeidstaker som har fremmet klage eller på annen måte tatt opp sak om brudd på bestemmelsene i dette kapittel, eller som har gitt uttrykk for at slik sak kan bli fremmet. Forbudet gjelder ikke dersom arbeidstaker opptrer grovt uaktsomt.
🔗Del paragraf§ 10-8.Bevisbyrde
Dersom den som har sitt arbeid om bord eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted diskriminering i strid med bestemmelse i dette kapittel eller at det er gjort bruk av gjengjeldelse i strid med § 10-7, må arbeidsgiveren eller rederiet sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted slik diskriminering eller gjengjeldelse.
🔗Del paragraf§ 10-9.Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet
Kapittel 11. Informasjon og drøfting
§ 11-1.Plikt til informasjon og drøfting
§ 11-2.Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting
§ 11-3.Fortrolige opplysninger
Dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre, kan rederiet pålegge arbeidstakernes representanter og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Arbeidsgiver kan i særlige tilfeller unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting dersom det på det aktuelle tidspunktet åpenbart vil være til betydelig skade for virksomheten at opplysningene blir kjent.
🔗Del paragraf§ 11-4.(Opphevet)
Kapittel 12. Tilsyn og sanksjoner
§ 12-1.Tilsyn og sertifisering
§ 12-2.Forvaltningstiltak
For forvaltningstiltak gjelder det som er bestemt i skipssikkerhetsloven §§ 49 til 52.
🔗Del paragraf§ 12-3.Overtredelsesgebyr
§ 12-4.Straff
Med bøter eller fengsel inntil 6 måneder straffes den som på vegne av arbeidsgiveren eller rederiet forsettlig eller grovt uaktsomt lar en arbeidstaker være ansatt på vesentlig andre vilkår enn de som fremgår av loven, forskrifter gitt i medhold av loven eller tariffavtale som gjelder for arbeidstakeren. Ved vurderingen av om en overtredelse av første punktum er vesentlig, skal det særlig legges vekt på overtredelsens omfang og virkninger og graden av utvist skyld.
🔗Del paragrafKapittel 13. Øvrige bestemmelser
§ 13-1.Ikrafttredelse
Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer.1 De enkelte bestemmelser kan settes i kraft til ulik tid.
§ 13-2.Endringer i andre lover
Fra det tidspunkt loven trer i kraft, gjøres følgende endringer i andre lover: – – –
🔗Del paragraf