Verktøylinje
Forskrift om kontrolltiltak overfor arbeidstakere som er omfattet av lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)
Trykk Escape for å lukke innholdsfortegnelse
- Forskrift om kontrolltiltak overfor arbeidstakere som er omfattet av skipsarbeidsloven
-
Kapittel 1. Generelle bestemmelser (§§ 1 - 2)
- § 1. Virkeområde
- § 2. Tilsyn
Ditt søk ga dessverre ingen treff.
Del dokument
Forskrift om kontrolltiltak overfor arbeidstakere som er omfattet av lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)
Hjemmel: Fastsatt av Sjøfartsdirektoratet 25. januar 2019 med hjemmel i lov 21. juni 2013 nr. 102 om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven) § 9-1 fjerde ledd, jf. delegeringsvedtak 3. juli 2013 nr. 974.
Kapittel 1. Generelle bestemmelser
§ 1.Virkeområde
Forskriften gjelder adgangen til å gjennomføre kontrolltiltak overfor arbeidstakere som har sitt arbeid om bord på norske skip og flyttbare innretninger.
🔗Del paragraf§ 2.Tilsyn
Datatilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i denne forskriften blir overholdt.
🔗Del paragrafKapittel 2. Kameraovervåking
§ 3.Vilkår for kameraovervåking
Kameraovervåking er bare tillatt hvis det ut fra rederiets behov er nødvendig for å forebygge at farlige situasjoner oppstår og for å ivareta hensynet til ansattes eller andres sikkerhet, eller det for øvrig er særskilt behov for overvåkingen.
Med kameraovervåking menes vedvarende eller regelmessig gjentatt personovervåking ved hjelp av fjernbetjent eller automatisk virkende overvåkingskamera eller annet lignende utstyr som er fastmontert. Som kameraovervåking anses overvåking både med og uten mulighet for opptak av lyd- og bildemateriale. Det samme gjelder uekte kameraovervåkingsutstyr eller skilting, oppslag eller lignende som gir inntrykk av at kameraovervåking finner sted.
🔗Del paragraf§ 4.Varsel om kameraovervåking
Ved kameraovervåking etter forskriften her skal rederiet som behandlingsansvarlig, ved skilting eller på annen måte gjøre tydelig at stedet blir overvåket, og om overvåkingen eventuelt inkluderer lydopptak.
🔗Del paragraf§ 5.Utlevering av opptak gjort ved kameraovervåking
Opptak gjort ved kameraovervåking etter forskriften her, kan bare utleveres til andre enn rederiet dersom
§ 6.Sletting av opptak gjort ved kameraovervåking
Opptak gjort ved kameraovervåking skal slettes senest én uke etter at opptakene er gjort. Hvis det er sannsynlig at opptaket vil bli utlevert til politiet i forbindelse med etterforskning av straffbare handlinger eller ulykker, kan opptakene oppbevares inntil 30 dager.
Opptak gjort på utsalgssteder som benytter betalingsinstrument eller identitetsbevis, eller i lokaler hvor post- eller banktjenester leveres, skal slettes senest tre måneder etter at opptakene er gjort.
Sletteplikten etter første og andre ledd gjelder ikke
Dersom det foreligger et særlig behov for oppbevaring i lengre tid enn i første og andre ledd, kan Datatilsynet gjøre unntak fra disse bestemmelsene.
🔗Del paragraf§ 7.Gyldigheten av tidligere gitte dispensasjoner
Dispensasjoner gitt av Datatilsynet etter forskrift 15. desember 2000 nr. 1265 om behandling av personopplysninger (personopplysningsforskriften) § 8-4 sjette ledd om oppbevaring av opptak gjort ved kameraovervåking er gyldige etter forskriften her.
🔗Del paragrafKapittel 3. Arbeidsgivers innsyn i e-post og annet elektronisk lagret materiale
§ 8.Kapitlets virkeområde
Kapitlet her gjelder arbeidsgivers rett til innsyn i opplysninger lagret i
Bestemmelsene gjelder tilsvarende for innsyn i opplysninger som er slettet fra områder som nevnt i første ledd som finnes på sikkerhetskopier eller tilsvarende.
Kapitlet her gjelder nåværende og tidligere arbeidstakere.
🔗Del paragraf§ 9.Reglenes ufravikelighet
Det er ikke adgang til å fastsette instruks eller inngå avtale som fraviker bestemmelsene i kapitlet her til ugunst for arbeidstaker.
🔗Del paragraf§ 10.Vilkår for innsyn i e-post mv.
Arbeidsgiver har bare rett til innsyn i opplysninger som er lagret på områder nevnt i § 8
Arbeidsgiver har ikke rett til å overvåke arbeidstakers bruk av elektronisk utstyr, herunder bruk av Internett, med mindre formålet med overvåkingen er
§ 11.Prosedyrer ved innsyn
Arbeidstaker skal så langt som mulig varsles og få anledning til å uttale seg før arbeidsgiver gjennomfører innsyn. I varselet skal arbeidsgiver begrunne hvorfor vilkårene for innsyn anses å være oppfylt og orientere om arbeidstakers rettigheter etter denne bestemmelsen.
Arbeidstaker har innsigelsesrett etter personvernforordningen artikkel 21.
Arbeidstaker skal så langt som mulig gis anledning til å være til stede under gjennomføringen av innsynet og har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller annen representant.
Er innsyn foretatt uten forutgående varsel eller uten at arbeidstaker var til stede, skal arbeidstaker gis skriftlig underretning om dette så snart innsynet er gjennomført. Underretningen skal, i tillegg til opplysningene nevnt i første ledd annet punktum, inneholde opplysninger om hvilken metode for innsyn som ble benyttet, hvilke e-poster eller andre dokumenter som ble åpnet og resultatet av innsynet.
Unntakene fra rett til informasjon i personopplysningsloven § 16 gjelder tilsvarende.
Innsyn må gjennomføres på en slik måte at opplysningene så langt som mulig ikke endres og at frembrakte opplysninger kan etterprøves.
Åpnede e-poster, dokumenter eller tilsvarende som det viser seg at ikke er nødvendige eller relevante for formålet med innsynet, skal straks lukkes. Eventuelle kopier skal slettes.
🔗Del paragraf§ 12.Sletting av opplysninger ved opphør av arbeidsforholdet
Arbeidstakers e-postkasse skal avsluttes ved arbeidsforholdets opphør, med mindre det foreligger særskilt behov for å holde e-postkasse åpen i en kort periode etter opphøret.
Opplysninger nevnt i § 8 første ledd bokstav a og b som ikke er nødvendig for den daglige driften av virksomheten, skal slettes innen rimelig tid etter arbeidsforholdets opphør.
🔗Del paragraf§ 13.Ikrafttredelse
Forskriften trer i kraft straks.
🔗Del paragraf